Face à la cessation ou à la liquidation de votre entreprise, vous êtes souvent seul, désorienté, parfois en souffrance et en quête d’une nouvelle orientation pour l’avenir. Alors pourquoi ne pas vous faire accompagner en faisant appel au coaching de transition professionnelle ?
Étape 1
Quelles que soient les raisons qui vous ont conduites à cesser votre activité, il est important à ce stade de vous accorder un temps d’écoute privilégié. Sans jugement aucun, le coach va accueillir vos émotions, vous permettre d’évoquer vos inquiétudes vis à vis de l’avenir. Cette phase de diagnostic permettra de faire émerger votre demande.
Étape 2
Le coach vous aidera à réaliser votre travail de deuil avant d’entamer la phase d’investigation. A l’aide d’outils pratiques, nous irons explorer vos compétences, vos aptitudes, votre profil de personnalité, ainsi que le socle de votre motivation, à savoir vos valeurs et vos besoins afin de préparer au mieux votre nouveau projet.
Étape 3
Cette étape va vous aider à repartir à l’assaut d’un nouveau projet, en prenant le temps d’analyser sa viabilité au regard de la connaissance que vous avez acquis de vous même et de l’expérience antérieure vécue. Un projet dans le respect de votre identité personnelle, un projet qui vous ressemble !
Étape 4
Votre nouveau projet étant désormais né, il s’agit de le mettre en oeuvre. Il est parfois utile d’être accompagné dans les débuts de sa mise en oeuvre. Pour ce faire, le coach vous aidera à élaborer un plan d’actions sur lequel vous pourrait vous appuyer pour entrer en action !
Modalités pratiques
Je vous propose un premier rendez-vous gratuit afin de cerner au mieux vos besoins et vos objectifs.
Cette séance donnera ensuite lieu à une proposition d’accompagnement contractuelle.
L’accompagnement se fera sur une durée de 10 à 12 séances maximum. Quoi qu’il en soit, à l’issue des 5 premières séances, un mini-bilan sera effectué afin d’ajuster au mieux le nombre de de séances restantes.